Проекту-первопроходцу требуются пионеры
3 апреля 2018 года, чуть более трёх лет назад, в фундамент первого энергоблока АЭС «Аккую» при участии Президентов России и Турции был залит «первый бетон». Торжественная церемония дала официальный старт полномасштабным строительным работам по сооружению первой АЭС в Турции. С того момента количество новостей о проекте в отраслевой ленте растёт буквально в геометрической прогрессии. Сейчас активно сооружаются уже одновременно три блока – в марте этого года началось строительство Блока №3. Продолжает прибывать на площадку основное оборудование. Проект динамично продвигается по ключевым вехам. Труд каких специалистов стоит за этими событиями, кто может присоединиться команде проекта и как это сделать – об этом рассказал исполняющий обязанности директора по персоналу АО АККУЮ НУКЛЕАР Андрей Павлюк.
– Где находится площадка строительства АЭС «Аккую» и где размещается персонал?
– Площадка сооружения АЭС располагается на южном побережье Турции в провинции Мерсин, омываемой Средиземным морем. Ближайшие населенные пункты, где проживают приглашенные специалисты проекта – город Ташуджу (население 10 тыс. человек) в 40 минутах езды от площадки АЭС и город Силифке (население 120 тыс. человек) в 50 минутах. В обоих населенных пунктах есть вся необходимая для комфортной жизни инфраструктура.
Свои плюсы имеются у каждого из этих вариантов. Ташуджу находится на морском побережье, многих привлекает в нем то, что здесь можно поселиться в шаговой доступности от пляжа. В Силифке располагается школа для детей российских специалистов (подробнее о ней далее), в целом город побольше и легче найти предложения аренды квартир.
Расстояние между этими пунктами составляет 10 километров – т.е. из Силифке до моря можно доехать за 10-15 минут на машине или автобусе. Детей в детсад и школу и обратно домой возят специальными трансферами – так принято в Турции. Ближайшие к площадке аэропорты – в городе Адана (160 км от Силифке/Ташуджу, 2-3 часа пути) и аэропорт «Газипаша» в Аланье (248 км, путь занимает приблизительно 3-4 часа в зависимости от трафика – дорога частично пролегает по горному серпантину вдоль морского побережья). Оба аэропорта имеют в том числе и международный терминал. До Стамбула, одного из крупнейших транспортных узлов в Европе – можно добраться самолетом от аэропорта Аданы за час с небольшим.
Провинция Мерсин, где строится АЭС «Аккую», – это регион с красивой природой – покрытые соснами горы, плодородные долины с цитрусовыми садами и полями клубники. Вообще цитрусовые и клубника – отличительная черта региона, местная грунтовая клубника дает несколько урожаев в год, а цитрусовые в сезон довольно дёшевы, особенно в сравнении с центральным регионом России. Насчёт климата должен предупредить: как известно, у природы нет плохой погоды, но и идеальной не бывает. В провинции Мерсин летом жарко, влажность на побережье выше, чем на континенте. Зима – сезон частых дождей с грозами и сильных ветров. К этому тоже нужно быть готовым, чтобы по приезде не разочаровываться от несбывшихся ожиданий.
В Мерсине и соседних регионах довольно «густо» сосредоточены достопримечательности – руины древних городов и храмов, природные объекты – пещеры, водопады. Так, совсем неподалеку от площадки АЭС «Аккую» располагаются древняя мозаика с изображением Афродиты и пещера Гилиндире с оборудованным маршрутом к подземному озеру. По всей Турции есть огромное количество мест, заслуживающих внимания и посещения. Живя в стране, сделать это и проще, и дешевле, и во много раз интереснее. Кстати, в городе Силифке, в паре сотен метров от нашей российской школы находится древняя подземная церковь святой Фёклы с сохранившимися на стенах фресками. Такое соседство можно рассматривать как счастливый знак: открыть школу, набрать учителей, причем в сжатые сроки, было не самой простой задачей, многое зависело от межгосударственного регулирования. Наверное, не обошлось и без помощи святой Фёклы.
При этом, конечно, основная цель пребывания российских специалистов – не туристическая. Да, мы работаем в красивом месте, с теплым климатом, но ключевое слово и пункт номер один – работаем. На стройплощадке и в офисе, где требуется умение и готовность решать срочные задачи, требующие напряжения сил и ответственного подхода к делу.
– Какие преимущества проект АЭС «Аккую» дает будущим работникам, и в чем могут быть выгоды от участия в нем?
– В самую первую очередь, это решение интересных задач, причастность к одному из приоритетных международных проектов Росатома – и первому в мировой атомной отрасли проекту сооружения АЭС за рубежом по модели «строй-владей-эксплуатируй». Специалист получает пространство для применения знаний и опыта, интенсивного развития профессиональных компетенций, а также возможность принять участие и внести свой вклад в формирование индустрии атомной энергетики Турции: АЭС «Аккую» – это первая АЭС в Турецкой Республике. Не люблю громких слов, но в данном случае это уместно, т.к. работать на проекте первой в стране АЭС – это в прямом смысле «творить историю».
Приобретя опыт работы на ключевых этапах жизненного цикла АЭС, таких как проектирование, сооружение, монтаж, пусконаладка, эксплуатация, – сотрудник повысит свою ценность как профессионала в Росатоме. Это откроет перспективы работы на других проектах Госкорпорации – международных или внутри РФ.
Стоит остановиться и на «языковом» вопросе – на проекте АЭС «Аккую» можно как применить и улучшить уже имеющиеся знания турецкого, так и выучить язык «с нуля». Нет более сильной мотивации и лучшего способа заговорить на языке, чем оказаться в языковой среде. Предубеждения вроде «у меня нет способности к языкам» или «с возрастом это трудно» опровергли многие наши работники, которые уже успешно продвинулись по этому пути.
Как это принято в атомной отрасли, работникам проекта предлагается продуманная система вознаграждения и соцпакет, учитывающий потребности разных категорий персонала: молодежь, семьи, профессионалы с большим опытом работы. Всё разработано с целью привлечь и мотивировать высококвалифицированные кадры, специалистов с уникальной экспертизой – в точном соответствии со сложностью, масштабностью и техническим уровнем проекта.
Про масштаб я упомянул не случайно. Здесь всё имеет другую размерность: задачи, приоритеты, сроки, процессы, ответственность. На АЭС России все процессы уже привычны, регламентированы и отлажены годами – спасибо отцам-основателям российской атомной отрасли и ключевым экспертам концерна «Росэнергоатом» за всю историю его развития. Если мы говорим про первую АЭС в Турции, где только зарождается инфраструктура атомной энергетики, то здесь ситуация несколько иная: эксплуатирующая организация и ее коллектив на стадии становления, процессы выстраиваются и налаживаются с учетом особенностей двух культур, международных норм, регламентов и законодательства двух стран.
Тем не менее, я не могу не подчеркнуть, что Концерн «Росэнергоатом» – незаменимая кузница кадров с точки зрения подготовки и развития специалистов-атомщиков – на отлаженных процессах Концерна и под руководством опытных наставников готовятся те кадры, без которых приоритетный проект Росатома по сооружению АЭС «Аккую» просто немыслим. Статус первой атомной электростанции в Турции подразумевает, что мы во многом выполняем здесь роль первопроходцев. На проекте АЭС «Аккую» нам нужны своеобразные «пионеры» – открытые новому, с широким кругозором, стойкие, компетентные, готовые к вызовам, командной работе, способные решать те задачи, которые до них никто не решал и быстро компилировать из прежнего опыта и текущих наблюдений уникальный «сплав» новых подходов и решений.
Кроме того, это и просто интересно и полезно – поработать в другой стране, познакомиться с другой культурой, узнать другие подходы к работе, к решению задач. Конечно, тяга к дальним горизонтам может быть не у всех, и это нормально. Атомная отрасль России прекрасна и в своем единстве, и в разнообразии – здесь свое призвание находят люди широчайшего спектра профессий. Специалисты, присоединяющиеся к команде проекта АЭС «Аккую», работают в мультикультурном коллективе. Это люди с разным, но интересным и уникальным опытом. Как правило, такое взаимодействие и сотрудничество окажется полезным в дальнейшей карьере, в рабочем и личном плане, поможет расширить сеть профессиональных контактов.
Важно помнить и другое: находясь в Турции, каждый российский работник является «лицом» России, амбассадором русского языка и культуры, вносит вклад в формирование представления о России, ее технологическом развитии и квалификации российских специалистов. Это большая ответственность – здесь по каждому из нас судят о том, каковы мы, наша страна, наши принципы работы. При этом всех новоприбывших из России окружает корпоративная культура, основанная на ценностях Росатома – знакомая и потому комфортная среда для адаптации в другой стране. Традиции помощи и взаимной поддержки у нас в коллективе всегда в цене. Как и на других предприятиях Росатома, проект АЭС «Аккую» даёт работникам возможность применить свои сильные стороны – организаторские способности, предложения по технологическим улучшениям, творческие таланты – как в рабочем процессе, так и за его рамками, например, путём участия в волонтерских проектах.
– Какие существуют возможности карьерного роста, обучения и повышения квалификации на АЭС «Аккую»?
– В АО АККУЮ НУКЛЕАР, как и во всех организациях Госкорпорации «Росатом», обучение и карьера персонала строится в рамках ежегодной оценки РЕКОРД. Карьерные шаги сотрудников планируются с учетом вклада каждого. Требования к назначениям на должности не отличаются от отраслевых – профильное образование, профессиональный опыт, стаж и результаты работы. Сотрудники, выполняющие работу и показывающие лучшие результаты, проявляющие инициативу, по результатам работы получают назначения на следующий уровень должности. В числе таких сотрудников и молодые специалисты АО АККУЮ НУКЛЕАР. Так, например, в 2020 году из 35 молодых специалистов, трудоустроенных в АО АККУЮ НУКЛЕАР в 2018 году, были переведены на следующий уровень должности 18 сотрудников (51%).
Для обеспечения развития руководители планируют обучение и повышение квалификации своих сотрудников в индивидуальных программах развития. Большая часть всех запланированных программ развития для каждого работника проходит в формате самообучения и информационных семинаров на портале Корпоративной Академии Росатома. Мы активно участвуем в очень актуальной для нас программе Росатома по опережающей подготовке руководителей проектов сооружения АЭС за рубежом. Участники этой программы проходят подготовку и одновременно выступают в качестве приглашенных спикеров по отдельным «кейсам» АЭС «Аккую», что добавляет практических примеров в программу подготовки руководителей.
Наши сотрудники являются участниками уже зарекомендовавших себя отраслевых программ кадрового резерва различных уровней: «Таланты Росатома», «Капитал Росатома» и «Достояние Росатома». В настоящее время численность персонала АО АККУЮ НУКЛЕАР составляет порядка 1300 человек. В 2021 году нам предстоит принять 807 человек, сопоставимая цифра прироста численности ожидается и в 2022 году. Всего за два предстоящих года АО АККУЮ НУКЛЕАР увеличит численность персонала до 2700 человек. К пуску первого энергоблока будет обеспечено комплектование эксплуатационного персонала.
У проекта большие планы, поэтому мы заинтересованы в компетентных кандидатах, мы заботимся о подготовке самых высококвалифицированных руководителей. В настоящее время только Концерн может дать нам профессионалов требуемой квалификации – для атомной энергетики Турции, выстраиваемой по российскому проекту, их взять, кроме как с современных действующих российских АЭС, просто неоткуда.
Но должен особо подчеркнуть, что трудоустройство на проект АЭС «Аккую» всех отраслевых кадров выполняется в строгом соответствии со специально разработанным Планом комплектования, в том числе и отдельно по Концерну «Росэнергоатом». Переход между организациями осуществляется с обязательным согласованием директоров АЭС РФ, организаций Концерна и Генерального директора АО «Концерна Росэнергоатом». В части профессиональной подготовки персонала и оснащения УТЦ АЭС «Аккую», мы также взаимодействуем с организациями Концерна, Русатом Сервисом, Технической Академией Росатома и АЭС РФ. Эти правила обеспечивают своевременную подготовку и замещение кадров – во исполнение нашего общего абсолютного приоритета, которым является безопасная эксплуатация АЭС.
Руководствуясь едиными ценностям, мы стараемся построить ту же жизнь, по тем же лучшим практикам, как это принято на АЭС и в атомградах. В том числе и молодые специалисты АО АККУЮ НУКЛЕАР проявляют себя с лучшей стороны не только в работе, но и в общественной деятельности. Так, в этом году у нас организован Союз Молодежи Аккую. Запланированы мероприятия с участием всех сотрудников площадки и их семей по спортивной, культурной, общественной и научно-технической деятельности.
– Какие условия переезда и проживания на площадке строительства – сейчас и в перспективе? Какими удобствами будет обеспечен жилой городок – и вообще каковы планы по его строительству, в каком статусе сейчас эти работы, когда городок начнёт функционировать?
– В настоящий момент действует ряд локальных нормативных актов (ЛНА), которые регламентируют порядок компенсации расходов, связанных с релокацией высококвалифицированных специалистов и членов их семей в регион расположения площадки АЭС «Аккую». Все работники организаций, участвующих в реализации проекта АЭС «Аккую», проживают в квартирах многоквартирных домов в г. Силифке и г. Ташуджу. Квартиры оборудованы мебелью и необходимой бытовой техникой. В перспективе рассматривается строительство жилого городка для работников АЭС «Аккую», проект находится в стадии разработки и согласования. Городок будет полностью обеспечен инфраструктурой, включая социально-бытовые объекты. Плановый срок застройки первой очереди – 2024 год. Мы планируем создать типовой атомград для персонала и их семей, но с турецким «оттенком», что сделает его более интересным и привлекательным.
Как и в российских атомградах, в городке для персонала проекта АЭС «Аккую» запланировано формирование полноценной городской среды и строительство социальной инфраструктуры: детских садов, школ, спортивных объектов и, что важно, культурного центра. Для нас важно обеспечить людям комфортную среду – как для работы, так и для досуга, семейной жизни. При этом мы исходим из главного принципа – обеспечение безопасности АЭС. Режим труда и отдыха ведь не зря придуман: уставший, не обеспеченный должными социально-бытовыми условиями человек и работать будет плохо. А для АЭС, как мы понимаем, это неприемлемо.
Специалисты-атомщики внимательно и бережно относятся к АЭС и ее безопасности: они понимают, что атомный энергоблок – это «кормилец». Простите за этот, может быть, излишне патриотичный термин из советского «золотого века», но это чистая правда. Причем блок – кормилец не только для персонала и семей: по статистике, одно рабочее место на самой атомной станции обеспечивает еще десять рабочих мест в смежных отраслях, образовании, сфере услуг и т.д. Всё вышесказанное в конечном итоге работает на общественную приемлемость – это один из ключевых параметров любого проекта Росатома.
– Каковы основные особенности проживания и работы в Турции в целом? Что лучше знать заранее, как можно подготовиться? Необходимо ли, например, заранее начинать изучение турецкого языка?
– Турция – светская страна. На дружелюбное и уважительное отношение здесь принято отвечать взаимностью. В районе расположения АЭС «Аккую» проживает много русскоязычных работников проекта сооружения АЭС, многие сотрудники и местные жители владеют русским. Для того, чтобы преодолеть языковой барьер, перед переездом не лишним будет выучить несколько базовых фраз из разговорника («здравствуйте», «спасибо», «сколько стоит?» и т.д.). На первое время этого хватит для стандартных бытовых ситуаций. Далее, если приходит понимание, что турецкий необходим в расширенном объеме, есть несколько возможностей повышать свой уровень владения языком. При этом стоит отметить, что в связи с большим числом прибывающего русскоязычного персонала и развитием экономики района расположения АЭС «Аккую» многие местные жители учат русский язык.
В ключевых бытовых процессах, без которых невозможно представить работу российского специалиста в Турции – прописка, оформление вида на жительство и т.д. – вновь прибывших сопровождает представитель кадровой службы. При поиске жилья и заключении договора аренды – русскоговорящий риелтор. В прочих ситуациях всегда можно обращаться в службу управления персоналом или спрашивать коллег. Многие говорят и по-русски, и по-турецки и, живя в другой стране, понимают, как важна взаимная поддержка. В первую неделю выхода на работу представителями работодателя проводится адаптационный курс.
– Возможно ли трудоустройство членов семьи, например, супруги (супруга)? Какой род занятий доступен для супругов, на какие позиции они могут претендовать и где, в каких населённых пунктах?
– Опять же, здесь ситуация близка с атомградами: работающие супруги и династии составляют основу коллектива АЭС – в самом хорошем смысле. Турция сейчас в самом начале пути в вопросе атомной энергетики, и атомных династий пока не сложилось, но смею предположить, что базис для этого Росатом уже заложил в МИФИ – кстати, вновь не без поддержки Концерна – стажируя молодых турецких инженеров-атомщиков на действующих АЭС. Три выпуска уже трудятся в АО АККУЮ НУКЛЕАР и вносят существенный вклад в развитие проекта, в этом году в июне к работе приступит четвертый выпуск.
Некоторые из специалистов, уже работающих на проекте, приезжают к нам работать с супругами, и мы в АО АККУЮ НУКЛЕАР рады квалифицированным специалистам – в активной фазе проекта, тем более в такой уникальной, единственной в мире ситуации, когда на одной площадке одновременно идет сооружение сразу трех блоков – каждая пара умелых рук на вес золота. Особенно мы рады членам семей, имеющим опыт работы в отрасли и обладающим уникальной экспертизой. Кадровые службы как АО АККУЮ НУКЛЕАР, так и подрядных организаций, участвующих в проекте сооружения АЭС «Аккую», оказывают активное содействие в подборе работы для супругов. На сегодняшний день более 15 процентов от всех трудоустроенных в АО АККУЮ НУКЛЕАР – это семейные пары. В перспективе после окончания строительства жилгородка и ввода дополнительных объектов инфраструктуры (мед. учреждения, службы сервиса) можно будет говорить о расширении профиля вакансий для супругов работников.
– Есть ли возможность у детей сотрудников АЭС «Аккую» получить образование на русском языке по российским образовательным стандартам и аттестат об образовании российского образца? Расскажите, пожалуйста, подробнее о детском саде и школе.
– На территории региона расположения площадки АЭС «Аккую» работают более 100 государственных учреждений образования всех уровней: начальные школы, средние школы, старшие классы (в Турции это называется лицей), около 5 частных школ и более 30 детских садов. В госучреждениях Турции образование ведется на турецком, в частных школах – иногда на английском языке.
В 2019 году для детей работников проекта АЭС «Аккую» мы открыли филиал Частной Московской Международной школы (ЧММШ) в Силифке. На сегодня это единственная в провинции Мерсин школа и детский сад с обучением на русском языке по образовательному стандарту РФ полного цикла, включая ОГЭ, ЕГЭ, выдачу аттестата российского образца. Таким образом, при переезде дети наших специалистов гармонично продолжают привычный образовательный процесс.
В настоящий момент в наших детском саду и школе воспитываются и учатся более 450 детей в возрасте от 2 до 18 лет, родители которых работают на проекте строительства АЭС «Аккую».За подробной информацией можно обратиться по электронному адресу школы: silifke. tasucu.okulu@gmail.com.
– Как можно поддерживать связь с Россией, живя и работая в Турции? Интересуют поездки в Россию (возможность, периодичность), мобильная, корпоративная связь и пр.
– При трудоустройстве работодатель обеспечивает работника корпоративной SIM-картой. Для членов семьи можно приобрести SIM-карту самостоятельно. Для аппаратов, приобретенных за пределами Турции, действуют особые условия: их необходимо регистрировать в течение 120 дней со дня пересечения границы, иначе аппарат будет заблокирован. Стоимость регистрации составляет примерно 1800 турецких лир – таков закон Турецкой Республики.
Есть и другие особенности, связанные с местным законодательством. Например, иностранный работник имеет право ввезти в Турцию личный автомобиль в течение первых 6 месяцев после выдачи разрешения на работу без уплаты таможенной пошлины. И так же беспошлинно вывезти его обратно через два года использования в Турции. Если же автомобиль используется на территории страны в течение более длительного времени, придется платить таможенный сбор, который в Турции на иностранные авто довольно значительный.
Что касается связи с родственниками, то экспаты имеют право на поездки на Родину, оплачиваемые работодателем: раз год для тех, кто переехал к нам с семьей, и два раза в год для тех, чьи супруги или дети остались в России. Конечно, как и все люди, мы скучаем по родным, друзьям, любимым городам. Благо, нам повезло жить в цифровую эпоху, когда мы можем общаться с близкими в соцсетях, мессенджерах, по телефону и видеосвязи.
Оригинальный текст интервью был опубликован в выпуске №5/2021 журнала «РЭА», издаваемого Концерном «Росэнергоатом»